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第38章
说厂子里现在的这些人没有能力吧,其实也不能这么算,他们的能力不一样。如果说生产的现场管理和生产现场布局,在工厂里一大堆人都懂,即使不懂理论的放在现场干一样干的非常不错。
你说销售吧,好多人可能不懂销售这些理论,但是实际干绝对比关志远强。至少他们都是能说会道,会来事,能抓住机会,无孔不入的人。
但这个企业缺的就是关志远这种有着开阔的视野,缜密的思维和新式管理方式思维的人,缺的是不墨守成规的人,而作为刚刚毕业两天的自己,恰恰具备这几点。
考核方案很难吗?其实不难。
很复杂嘛?不复杂。
最起码那个公式大家一看都明白,至少每个车间的统计和主任都很明白。
难就难在这个公式背后所代表的一个个步骤,包括库房盘点三年查账和三年数据对比,它的核算的基础才是最难的,难点是大量的工作,还有清晰的步骤。这是一般人不具备的,尤其是在国营企业,没有人愿意沉下心两个月来做这些大量的基础工作,最后还不落好。
当然,可能也有不少人具备这些,但真正敢这么干的,没有。
这时陈金霞走到五层到六层中间的转弯地方,看到关志远,喊道:“小关,食堂绿豆汤煮好了,给你打不打?
“当然打了,姐,你们那边儿空壶腾出来就行了。
“小关真好。陈金霞笑嘻嘻的回去了。
关志远从屋里提了一只空暖瓶,到楼下的办公室又提了两个暖瓶慢悠悠下楼向食堂走过去。而办公楼里面也有人不断的出来去食堂。
国营企业的大食堂到大夏天的时候,只要不是阴天下雨,基本上都会煮一点绿豆汤,防止大家中暑。
一共三个暖瓶,自己办公室的暖瓶让他们特意多加了一点儿白糖。
回到办公楼下将自己办公室的暖瓶放在办公楼旁边的台阶上,提着另外两个暖瓶给送到办公室,然后就回到楼下提着暖瓶向工具车间溜达过去。
走出100多米,直接进了工具车间,车间里虽然有强力的电风扇吹着,但依旧很热,一个个员工即使是女员工都汗流浃背。
“小关来啦。工具车间的调度抬手打个招呼。
关志远抬起手里的暖瓶示意一下:“打了点儿绿豆汤,给广元带过来。
“你这哥们儿才是好哥们儿。
不远处的广元将磨床停机,扯着嗓子问道:“加白糖没有?
“加了。
“走,抽烟去。
两个人都是一个初中毕业的,但张广元比他晚一届,在来五一八之前两人只是看着脸熟。关志远调到办公室后,为了制定考核方案,大量走访一线员工了解实际情况。
可以说当时非常难,毕竟谁也不认识,而且都是询问一些对于工作中存在的问题以及看法,一般人都不愿意说,尤其是和陌生人说这些。
还有许多人态度很不好,说话时的脸上的表情就好像刻着字,你以为你是谁啊?你他妈怎么这么多事?
只有张广元和李东两个人知无不言言无不尽,非常诚恳的向他详细解释这中间的弯弯绕,甚至起草的方案也是先让两个人看过之后才向上提交的。
那一个多月很艰难,直到六月初机加工车间、精加工车间、新产品车间、成品车间四个车间签订方案,尤其是在签订过程中四个车间使尽浑身解数,但方案一个字没改,这向各个车间统计、调度、车间主任副主任完美展现了关志远的能力,他们在车间见到关志远这才都客客气气的。这一点变化影响许多员工的同时,方案的签订也让许多一开始觉得关志远故弄玄虚的员工,认识到这是一个真干实事的人,也由此赢得了一些尊重,情况才好转许多。
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